本案中，侵权行为只有一个！——即员工B从A公司离职，把A公司技术秘密泄露给C公司。但是，从法律上，可以从不同的方面来看。

      中国目前法律体系，对技术秘密的保护，在侵权法里有规定，比方说《反不正当竞争法》对技术秘密有规定；在《民法典》合同编里边也有规定；另外，怎么保护技术秘密，在劳动法里边也有相关规定。理论上，A公司针对前述一个侵权行为要发起诉讼时，前述三个法律规定，都是可以选择适用的。但是，A公司究竟选择哪一个法律来保护自己，各有什么利弊？我们详细分析如下：

    第一，假设A公司选择用《反不正当竞争法》中规定的“侵权之诉”来保护自己权益，可以直接到有管辖权的法院，直接起诉对方侵权，要求其承担侵权责任。

    第二，假设A公司选择走“违约之诉”，因为A公司与员工B之间签订有《保密协议》，对方泄露自己的技术秘密构成违约，A公司自然主张对方承担违约责任，给付违约金。

    但是，“违约之诉”实际上又可以细分为两种：一种按照《民法典》合同编规定，主张对方构成普通民事合同违约，可以直接到法院起诉；另外一种是根据劳动法相关规定，主张员工B违反劳动合同中的约定，这时需要先到劳动仲裁委劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。那么针对这两种路径，实践中怎么选择，对很多人来说，确实是一个难题，不知道如何抉择或区分！

     针对以上争议，有的律师就提出观点认为：这要看关于技术秘密相关条款是怎么约定的。如果双方关于技术秘密的保护，是签订在劳动合同中的保密条款，是员工B应当履行的一种保密义务，就属于劳动关系，必须得先仲裁，然后再到法院。如果不是劳动合同中的保密条款，而是单独签订关于技术秘密的《保密协议》，就属于普通民事合同关系，就可以直接向法院提起违约之诉。

     律师这种观点是否正确呢？

     经过充分分析探讨之后，我们认为这个律师观点是不对的，或者说是不精确的。

    原因在于，A公司跟员工B究竟是不是劳动关系，不取决于签订合同的名称，是否叫劳动合同，哪怕叫其他的名字都不影响。而要看，双方之间的实质性法律关系是不是劳动关系，而不能仅仅根据合同名称确定。具体分析如下：

     通过这个案件的分析探讨可以发现，在实践中，选择什么样的法律手段来保护自己的合法权益，不能光看形式的、表面的内容，而是一定要在相关法律规定的基础上，根据实际情况来分析法律关系的实质，在搞清楚法律实质的基础上再做出选择。

     比如本案中，究竟是选择“侵权之诉”，还是选择“违约之诉”？而在“违约之诉”时，究竟是否需要“劳动仲裁前置”？解决上述问题，一定要实质性的考察：究竟合同是平等的、民事主体之间的普通民事约定；还是涉及雇佣单位与劳动者“不平等”主体之间劳动合同。而不能，仅仅通过双方合同的名称中究竟是否存在“劳动合同”字样，等类似的表面内容，来错误的确定法律关系实质，从而造成错误的选择诉讼方向，造成不必要不便和损失！